根据武汉市医疗保障局发布的武汉市生育保险一次性告知，武汉生育津贴最新政策出炉，包括办理生育津贴待遇申领所需要的材料、武汉生育津贴计算标准、待遇领取方法等，详见正文。

  生育津贴是由医保经办机构依规定标准拨付给用人单位，用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发，低于本人工资标准的用人单位可以补足。

  用人单位参加武汉市生育保险，应当符合国家、省、市计划生育规定，从缴纳生育保险费的次月起，参保职工可按有关规定享受生育保险待遇。

  新参保单位职工须在用人单位连续缴费满6个月后，由医保经办机构支付给用人单位生育津贴。

  用人单位应在职工产假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区医保经办机构办理津贴申领手续。

  生育津贴支付的办理时限为10个工作日。职工生育津贴申请材料交单位后，若单位申报不及时或账户提供有误、支付失败等原因导致等待时间过长，可与参保单位辖区医保经办机构联系，武汉医保局将及时核查处理。

  2、病历资料(出院小结或出院记录复印件(门诊流产的提供门诊病历复印件));

  1、按照女职工生育或者流(引)产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算;

  2、女职工生育或者流(引)产前12个月变动工作单位的，按照女职工生育或者流(引)产前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算;

  3、用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。

  例：如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资是9000元，那么正常生育分娩核发的生育津贴就是：9000/30*128=38400元。

  1、职工所在单位发放生育津贴时，扣除职工产假期间的五险一金等个人缴纳部分的行为是合法的吗?

  根据《关于转发湖北省全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见的通知》(武医保〔2019〕67号)规定：生育津贴由基本医疗保险经办机构按照规定的相关标准拨付给企业，用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发，低于本人工资标准的用人单位可以补足。

  男职工按规定参保缴费，配偶生育分娩且符合国家和省、市计划生育规定，可享受15天的护理假津贴。如果男职工的配偶未就业，男职工除了可以享受护理假津贴以外，其未就业配偶符合规定的生育医疗费用可以报销，但是没有“生育津贴”(生育津贴只能女职工生育保险报销)。

  不可以。以灵活就业人员身份参加武汉市职工医保，该参保人员可按规定享受产检、生育分娩医疗费用的报销，但不享受生育津贴。

  2021年7月，国家医保局坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，回应群众关切，印发了《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》(医保办发〔2021]36号下文简称《通知》)，《通知》明确要求各地将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围，按规定及时、足额给付生育医疗费用和生育津贴待遇。

  温馨提示：微信搜索关注【武汉本地宝】公众号，对话框回复【生育】可获武汉生育保险报销标准/津贴申领天数标准指南、查询生育津贴进度、下载报销申报表。

  武汉生育保险待遇中包括计划生育医疗费，本文将为您带来武汉计划生育医疗费报销指南，包括报销额度、报销条件、报销方式及流程等，详见正文。

  武汉基本医保参保人员在定点医疗机构发生的住院分娩费用使用“生育住院”类别结算，不设起付标准。武汉生育保险住院报销比例及标准详见正文。

  注意啦，本文为您整理了武汉生育医疗费用报销指南，包括报销标准、报销条件、报销方式、报销流程等，具体详见正文。

  按照现行规定，武汉男职工享受15天护理假津贴，计算方式为日支付标准乘以津贴天数，具体详见正文。

  武汉男职工按规定参保缴费，配偶生育符合国家和省、市计划生育规定，可享受15天的护理假津贴，具体申领指南详见正文。

  武汉生育津贴申报记录可以通过湖北医保公共服务平台进行查询啦，如果您还不知道武汉生育津贴申报记录怎么查询，不妨看看这篇文章，希望对您有所帮助！

  武汉生育津贴怎么算？计算的标注究竟是什么？来看看这份指南，立刻就可以明白自己的金额有多少啦！

  武汉生育津贴和护理假津贴需由参保单位申领，武汉生育相关医疗费用报销方式主要包括即时结算、现金垫付报销等，本文将针对武汉生育保险报销方式进行详细说明，一起来了解~

  生育保险待遇包括产假、分娩和流(引)产医疗费用、生育津贴、护理假津贴。其中具体报销标准详见正文。

  生育医疗费用包括符合生育政策的生育医疗费（包括产前检查费、分娩医疗费）、计划生育的医疗费等。

  注意啦，武汉生育保险由参保的职工所在公司交付，新参保单位职工须在用人单位连续缴费满6个月后，由医保经办机构支付给用人单位生育津贴、护理假津贴。

  本地宝郑重声明：本文仅代表作者个人观点，与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实，本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺，请网友自行核实相关内容。

  根据武汉市医疗保障局发布的武汉市生育保险一次性告知，武汉生育津贴最新政策出炉，包括办理生育津贴待遇申领所需材料、武汉生育津贴计算标准、待遇领取方法等，详见正文。

  生育津贴是由医保经办机构按照规定标准拨付给用人单位，用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发，低于本人工资标准的用人单位可以补足。

  用人单位参加武汉市生育保险，应当符合国家、省、市计划生育规定，从缴纳生育保险费的次月起，参保职工可按有关法律法规享受生育保险待遇。新参保单位职工须在企业连续缴费满6个月后，由医保经办机构支付给企业生育津贴。

  用人单位应在职工产假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区医保经办机构办理津贴申领手续。三、报销方式

  生育津贴由女职工生育分娩或流(引)产时所在参保单位申领。用人单位应在职工产假结束后三个月内到辖区医保经办机构办理津贴申领手续。

  生育津贴支付的办理时限为10个工作日。职工生育津贴申请材料交单位后，若单位申报不及时或账户提供有误、支付失败等问题造成等待时间过长，可与参保单位辖区医保经办机构联系，武汉医保局将及时核查处理。

  1、医保电子凭证(或有效身份证件、社会保障卡);2、病历资料(出院小结或出院记录复印件(门诊流产的提供门诊病历复印件));3、待遇享受人(或单位)提供的银行账户资料。

  生育津贴计算方式生育津贴=生育津贴日支付标准×津贴天數（一）生育津贴日支付标准

  1、按照女职工生育或者流(引)产当月所在企业实际申报缴费的上年度职工月平均薪资除以30日计算;2、女职工生育或者流(引)产前12个月变动工作单位的，按照女职工生育或者流(引)产前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均薪资加权平均数计算;

  1、正常分娩按128天计发;2、难产的，增加15天，按143天计发;3、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天;

  如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均薪资是9000元，那么正常生育分娩核发的生育津贴就是：9000/30*128=38400元。

  1、职工所在单位发放生育津贴时，扣除职工产假期间的五险一金等个人缴纳部分的行为是合法的吗?根据《关于转发湖北省全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见的通知》(武医保〔2019〕67号)规定：生育津贴由基本医疗保险经办机构按照规定标准拨付给企业，用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发，低于本人工资标准的企业可以补足。

  男职工按规定参保缴费，配偶生育分娩且符合国家和省、市计划生育规定，可享受15天的护理假津贴。如果男职工的配偶未就业，男职工除了能享受护理假津贴以外，其未就业配偶符合相关规定的生育医疗费用可以报销，但没“生育津贴”(生育津贴只能女职工生育保险报销)。

  不可以。以灵活就业人员身份参加武汉市职工医保，该参保人员可按规定享受产检、生育分娩医疗费用的报销，但不享受生育津贴。

  2021年7月，国家医保局坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，回应群众关切，印发了《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》(医保办发〔2021]36号下文简称《通知》)，《通知》明确要求各地将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围，按规定及时、足额给付生育医疗费用和生育津贴待遇。